Σύμφωνα με πληροφορίες του prevezabest ,οι υπάλληλοι του Δήμου αιτούνται ορισμένων αιτημάτων που στην προσπάθεια τους αυτή να υλοποιηθούν προσπάθησαν ανεπιτυχώς στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε στις 29 Απρίλη να εισακουστούν διότι το ζήτημα τους δεν πέρασε μεταξύ των άλλων θεμάτων προς συζήτηση.
Έτσι σήμερα συνάντησαν την Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου κ. Καζάκου και της ζήτησαν το θέμα που τους αφορά να μπει στο προσεχές Δημοτικό Συμβούλιο στις 27 Μάη. Και πάλι όμως η απάντηση δεν ήταν θετική αφού η κ. Καζάκου τους ενημέρωσε ότι την Πέμπτη 23 Μάη θα τους ενημερώσει αν τελικώς θα είναι εντός των θεμάτων προς συζήτηση στο Δημοτικό Συμβούλιο στις 27 Μάη. Σε κάθε περίπτωση οι υπάλληλοι του Δήμου είτε μπει το ζήτημα στο Δημοτικό Συμβούλιο είτε όχι , προτίθενται να παραστούν στο προσεχές Δημοτικό Συμβούλιο και να ζητήσουν να μπει το ζήτημα τους εκτός ημερήσιας διάταξης. Σας παρουσιάζουμε τα θέματα που αιτούνται οι υπάλληλοι του Δήμου.
Α) Λειτουργία υπηρεσία καθαριότητας:
Σε συνεδρίαση του Δ.Σ του σωματείου μας στις 14/05/2013 αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ να σας ενημερώσουμε εγγράφως για τα προβλήματα των εργαζομένων στην καθαριότητα του Δήμου Πρέβεζας , για τα αιτήματά τους, καθώς και για τους κινδύνους που διατρέχουν οι εργαζόμενοι. Υπάρχει σχετικό έγγραφο του Υπουργείο εργασίας αριθ. 1860/14-09-2011 που καθορίζει τις υποχρεώσεις των Δήμων τις οποίες αναφέρομαι , όπως:
1.Υποχρέωση χρήσης υπηρεσιών τεχνικού ασφάλειας (ΤΑ) και ιατρού εργασίας (ΙΕ).
2.Τήρηση ειδικού βιβλίου υποδείξεων του ΤΑ και του ΙΕ.
3.Τήρηση ειδικού βιβλίου εργατικών ατυχημάτων.
4.Εκπόνηση γραπτής εκτίμησης των υφισταμένων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία, από τον ΤΑ και τον ΙΕ.
5.Τήρηση καταλόγων με τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε επικίνδυνους παράγοντες –φυσικούς, χημικούς και βιολογικούς.
6.Επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων και διενέργεια ιατρικού ελέγχου των εργαζομένων που εκτίθενται σε παράγοντες.
7.Ενημέρωση, κατάλληλη και επαρκής εκπαίδευσης των εργαζομένων για θέματα ασφάλειας και υγείας.
8.Παροχή μέσων ατομικής προστασίας και επίβλεψη της ορθής εφαρμογής τους.
9.Συντήρηση και παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας μέσων και εγκαταστάσεων.
10. Τήρηση βιβλιαρίου προληπτικού ελέγχου και συντήρησης κάθε εξοπλισμού που διαθέτει τέτοιο βιβλιάριο.
Όπως διαπιστώνουμε από τα παραπάνω δεν τηρείται ο κανονισμός λειτουργίας με αποτέλεσμα να είναι εκτεθειμένοι σε πάρα πολλούς κινδύνους οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα.
Με παλαιότερη απόφασή μας 10/08/2011, εκφράσαμε την έντονη ανησυχία μας για την παράδοση της καθαριότητας σε ιδιώτες, προσπάθεια μεθοδευμένη από την κυβέρνηση με την δημιουργία του κατάλληλου θεσμικού πλαισίου ώστε να δίνεται η δυνατότητα στους δημάρχους να παραχωρούν την καθαριότητα στα ιδιωτικά συμφέροντα. Αρκετοί δήμαρχοι βρήκαν την ευκαιρία να «αξιοποιήσουν» την δυνατότητα αυτή παραχωρώντας ολόκληρη την καθαριότητα ή τμήματα αυτής στους ιδιώτες. Στο Δήμο μας δόθηκε η μεταφόρτωση και μεταφορά των απορριμμάτων στο ΧΥΤΑ, γεγονός που θα αυξήσει το κόστος για τους δημότες, αλλά και την βαθμιαία παράδοση της καθαριότητας στο ιδιωτικό κεφάλαιο. Η εξέλιξη αυτή μας βρίσκει κάθετα αντίθετους και θα αγωνισθούμε η καθαριότητα στο σύνολό της να παραμείνει στις αρμοδιότητες του Δήμου.
Β) Λειτουργία κοινωνικών δομών ( Παιδικοί Σταθμοί-ΚΗΦΗ-Βοήθεια στο σπίτι):
1) Την προώθηση ΑΜΕΣΑ νομοθετικής ρύθμισης για την κατοχύρωση όλων των θέσεων εργασίας και την μετατροπή των συμβάσεων τους σε Αορίστου Χρόνου.
2) Δημιουργία δομών «Βοήθεια στο Σπίτι» και Κοινωνικών Υπηρεσιών άμεσα στους Ο.Τ.Α. προκειμένου να υπάρξει η διασφάλιση της συνέχισης λειτουργίας τους ,μαζί με το προσωπικό τους, με κρατική χρηματοδότηση.
3) Εξασφάλιση του κόστους μισθοδοσίας όλων των εργαζομένων στις Προνοιακές Δομές με σχετική πρόβλεψη στον κρατικό προϋπολογισμό, άμεση καταβολή των δεδουλευμένων στους εργαζόμενους στο πρόγραμμα «ΒΟΗΘΕΙΑ στο ΣΠΙΤΙ» που παραμένουν απλήρωτοι για πολλούς μήνες.
4) Πληρωμή δεδουλευμένων.
Είμαστε αντίθετοι με τις νέες προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα που περικόπτει χιλιάδες περιπτώσεις ανθρώπων οι οποίοι έχουν πραγματικές ανάγκες φροντίδας και κάνει τους εργαζόμενους «κυνηγούς» ανέργων.
Γ) Απόδοση ωφελουμένων-μέσα προστασίας:
1) Απόδοση δεδουλευμένων στο προσωπικό των πρώην επιχειρήσεων που μεταφέρθηκαν στο Δήμο Πρέβεζας.
2) Απόδοση αναδρομικών Μ.Κ (ΒΑΕ) στο προσωπικό καθαριότητας.
3) Απόδοση αναδρομικών ανθυγιεινού επιδόματος στο προσωπικό καθαριότητας.
4) Μέσα προστασίας στους εργαζόμενους ,σύμφωνα με την σχετική νομοθεσία.
5) Εφαρμογή τελεσίδικων δικαστικών αποφάσεων επιδόματος 176,00 ευρώ